“學”出精氣神 “做”到勇爭先

開展“學做”活動是弘揚黨的優良作風，推進作風革命、效能革命，激發全州上下協力同心保位爭先的重要抓手和生動實踐。當前，作為大理的黨員干部，不論身處什么崗位，都要有強烈的危機意識，都應該為大理的發展加油鼓勁，都必須立足實際為大理的發展作出力所能及的貢獻?！皩W做”活動的前提在“學”，目的在“做”，“學”要學出精氣神，“做”要做到勇爭先。若人人如此，必將迸發出跨域爭先的磅礴力量，推動“大理之問”到“大理之變”從追問向現實轉變。

“學”要學出精氣神。大理既往的輝煌，告訴我們不能徜徉于過去的功勞簿上；大理當下的困境，警醒我們不能懈怠。人是一定要有精氣神的，從楊國旺、李桂科和李伯藩等先進模范身上，我們看到了困難面前勇擔當的無畏堅守，看到了人民利益高于天的使命情懷，看到了把平凡的事情做好就是不平凡的不懈追求。大理發展，關鍵在人，關鍵在黨員干部的精氣神，關鍵在全州上下要有迎難而上、一往無前的闖勁、斗志、定力?！皩W”要“學”出精氣神，一是要有走出“舒適區”的闖勁。大理好山好水好風光，生活在大理是自在的、舒適的、愜意的，但要走出這個“舒適區”才會有發展的動力，才會有背水一戰的激情，才會有“愛拼才會贏”的闖勁。二是要有干在“壓力區”的斗志。慢進也是退，不能四平八穩設定發展指標，必須讓每個縣市、每個部門、每個行業都能感受到發展的壓力。這次大理設立發展“駿馬獎”“蝸牛杯”就是傳導壓力、激發斗志的很好嘗試。三是要有追趕“示范區”的定力。要大力開展尋標對標達標創建活動，學習借鑒先進地區的創新做法和發展經驗，遴選適合自己的追趕目標，保持定力、久久為功，一屆接著一屆追，不達目的不罷休。

“做”要做到勇爭先?！叭》ê跎?，得其中也，取法乎中，得其下也?！弊龊卯斚率?，不能滿足于一般化、過得去，要做就要做到最好、爭創一流?！白觥币白觥钡接聽幭?，一是要激發干部活力。進一步解放思想，落實招才引智政策，加大人才引進力度，營造人才得到尊重、各展所能、發揮作用的氛圍和條件。堅持以好的作風選人用人，選用重用那些德才兼備、大膽開拓、扛事干事的人。二是要大抓營商環境。認真貫徹云南省優化營商環境3年行動計劃，針對營商環境突出問題，堅定不移破障開局，打通痛點難點堵點，力爭3年全面提升并進入全國一流水平。三是要狠抓“兩城一區”建設。搶抓政策機遇，發揮能源優勢，深化聯動發展，全面實施“雙核驅動、協同發展”戰略，在綠色能源發展、產業提質增效、零碳城市打造、低碳經濟發展等方面精準發力，實現洱海高水平保護和流域高質量轉型發展，走實走好以綠色為底色的高質量發展之路。四是要踐行“兩個革命”。作風革命、效能革命的前端是思想變革，要用思想變革引領“兩個革命”，以知行合一推進“兩個革命”，靠發展質效檢驗“兩個革命”，只要是有利于發展的事就要全力以赴地去做，只要是不利于發展的事就要毫不猶豫地改。要樹牢“馬上就辦、真抓實干”的理念，弘揚崇尚實干、狠抓落實的工作作風。做到任務一布置，馬上抓落實；工作一部署，馬上去推動；工作一完成，馬上就反饋。五是要激勵約束并行。為干事者撐腰，為擔當者擔當，堅持“三個區分開來”，建立健全激勵擔當、容錯糾錯機制，不斷激發廣大干部干事創業的積極性、主動性、創造性。六是要從自己做起、從小事干起。增強自我革命意識，把當下之事辦好，不負組織重托，不負人民期待，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

（作者單位：大理州委黨校）