優化營商環境要用好本土“臥龍”

一流營商環境是第一競爭力。優化營商環境離不開人才這把“金鑰匙”，把“迎老鄉、回故鄉、建家鄉”行動與優化營商環境相結合，用鄉情動人、用產業聚人、用環境留人，留住和用好本土“臥龍”，是優化營商環境的首要任務。

本土人才具有深厚的鄉土情懷，熟悉當地的風土人情，更能扎得下根、沉得下心、彎得下腰，真正把心思用在家鄉的發展建設上。堅持挖掘、培養本土人才為主，人才引進、人才支援為輔的營商環境優化發展戰略，進一步拓寬招商“歸巢”渠道，用鄉情牽線“引鳳歸”，是實現經濟穩步快速增長的必由之路。

選好“領頭雁”。大雁遠飛靠頭雁，“頭雁不強，群眾瞎忙”，優化營商環境的“領頭雁”就是要選好產業“鏈長”。要選擇情況熟、能力強、能掌舵的本土優秀企業家擔任“鏈長”，將系統集成能力強、市場占有率高、產業鏈拉動作用大的領航企業樹為“鏈主”企業，給予“鏈主”企業貸款、土地、政策扶持，鼓勵“鏈主”企業聯合中小企業建設制造業創新中心、參加政府采購，進一步“串珠成鏈”，帶動產業鏈發展。

挖掘“土專家”。優化營商環境既要招商引資，又要“強基固本”，只有外來產業的營商模式容易造成“水土不服”。要充分挖掘本土特色優質產業，讓“土專家”真正參與到優化營商環境中來，把本土人對美好生活的向往真正轉化為優化營商環境的動力。將民族工藝、能工巧匠、經營能人、科技人員等各類熟悉環境、經驗豐富的“土專家”納入優秀人才信息庫，充分發揮“土專家”技能優勢和帶動作用，通過技術支援、建言獻策帶動產業落地生根、優化升級，共享產業興旺紅利。

吸引“排頭兵”。全產業的發展離不開精英的帶動，從本土走出去的優秀企業家、“白骨精”、高校畢業生是人才的重要組成部分，他們有知識、有文化，眼見寬、思路活，要凝聚和吸引更多從本土走出去的產業、資本、人才“回歸工程”，通過親情感召、政策引導等措施，營造愛才、用才、惜才的良好氛圍，鼓勵本土人才回鄉干事創業，讓他們成為家鄉產業發展的“排頭兵”，為家鄉發展建言獻策，共同打造產業全鏈條齊頭并進的高質量發展局面。

作者：馮娟  

工作單位：巍山縣南詔鎮人民政府