做好“人才文章”走好產業強滇之路

人才，是富國之本、興邦之計。在世界經濟飛速發展的當下，人才短缺是個普遍問題，各行各業對人才的渴求日益強烈。筆者認為，走好產業強滇之路，要從引才、育才、用才三個“篇章”入手，聚天下英才而用之，做好“人才文章”。

筑巢“引”鳳，做好“引才”篇章。走好產業強滇之路，人才引進必不可少。當然，人才引進不能盲目追求“高大上”，追求“名校生”、“留學生”，更不能為了引才而引才。要精準定位，量體裁衣，結合“產業強滇”戰略布局，明確云南產業發展的方向和實際人才需求，引入所學專業、掌握技術等與云南發展相匹配的人才。要創新引才方式，拓寬引才渠道，打破身份、學歷等條條框框的約束，凡是適合云南發展的人才，都應當敞開大門引進來，建立起產業發展“人才庫”。同時，還要補齊硬件設施短板，強化配套公共服務，充足政策資金保障，竭力解決人才后顧之憂，確保人才引得進、留得住。

作“育”人才，做好“育才”篇章?！叭瞬排d則國家興，人才強則國家強?！弊吆卯a業強滇之路，不僅需要足夠數量的人才，更需要保證人才的質量。要將“育才”與“引才”放在同樣重要的位置上，結合“產業強滇”戰略布局總體要求，聯系云南實際，建立健全人才培育機制，創新人才培育方式，采取理論與實踐相結合、線上與線下相結合的方式，定期組織開展政治理論、政策法規及實踐技術等培訓，多渠道、多方面提升人才技能水平。同時，要清楚各類人才所缺少的是什么，分析當下云南產業發展最需要的是什么，因材施教，按需施教，造就一支有文化、懂技術、適應云南發展的人才隊伍。

才盡其“用”，做好“用才”篇章。引才、育才歸根到底是為了更好的用才。要樹立“人盡其才，才盡其用”的理念，充分結合“產業強滇”戰略需求，結合云南重點產業、重點項目、重點領域發展的需要，針對各類人才的特點，將各類人才放在適合各自的崗位上，科學配置，人崗相適，最大化發揮人才優勢，實現人才價值。同時，要創造唯才是舉、任人唯賢的用人環境，健全用人機制，建立合適的激勵機制和評價體系，讓各類人才的創新得到支持，勞動得到尊重，付出得到認可。從制度上保障高質用人、高效用人，真正實現將人才用好、用實、用活，走好產業強滇之路。

（楊晶   賓川縣力角鎮人民政府）