產業強滇關鍵在人

毛主席在《論持久戰》中說到：“武器是戰爭的重要因素，但不是決定因素，決定的因素是人不是物?！蓖?，對于產業的發展也如同戰爭一樣，關鍵在于人。今天產業的發展實現了信息化和科技化，但實質上還是人的發展，信息化和科技化的背后還是人在推動。

經濟學上有一個術語叫“人口紅利”，講的就是勞動年齡人口對與經濟增長的貢獻?？v觀東部經濟發達的地方，我們會發現無一不是勞動力人口流入的地方。云南作為我國西部欠發達地區，勞動力人口的流失也是我們面臨的一個重要問題。而推動產業的發展，首先我們需要有人來干。據《云南省2021年國民經濟和社會發展統計公報》，2022年我省16至59歲的人口有3017萬人，占比64.33%。在勞動力上我們具有優勢，對于產業發展，我們首先就要保住這個優勢，確保勞動力少流出，而其中對于高校人才的引留更是關鍵。  

留住人、引來人，接下來就是用好人。以前我們常說：“栽下梧桐樹，引來金鳳凰”?，F在我們還要關注讓金鳳凰站到合適的樹杈上登高于飛。產業的推進是人的推進，合適的崗位用合適的人。唐代詩人韓愈在《雜說四?馬說》論述道：“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意，執策而臨之，曰：“天下無馬！”嗚呼！其真無馬邪？其真不知馬也！”在用人上我們要把對的人放到對的位置上，才能發揮出人的最大才能，最終才能實現產業的最大效益。盲目的使用人才，有可能是大材小人，也有可能是人崗不匹配，在用人的問題，這不是簡單的的1+1=2的問題，也有可能等于其他的結果。

而用好人的最后還要管好人。無規矩不成方圓，產業的發展要遵循社會主義市場經濟的經濟規律，在推進產業發展的進程中，我們要把規矩和紅線守住，人是規矩的執行者，也會是規矩的破壞者。在發展產業的時候，如若突破規矩，必將會受到規矩的反噬。所以要實現產業強滇，我們要管好人，要在堅持營造良好的親清政商關系上下功夫，在開展“效能革命”上持之不懈。

（楊政   鶴慶縣云鶴鎮農業綜合服務中心）