對自己從事的工作充滿榮譽感

□ 本報記者 李百祥

近日，記者到大理市挖色鎮采訪挖色鎮洱海管理所所長董愛迅，了解他們創新方法開展洱海保護治理工作的情況。

記者：請問挖色鎮在2021年的洱海保護治理工作中采取了哪些創新性舉措？

董愛迅：我們的創新主要體現在工具改造方面。比如在“保水質、防藍藻”工作中，我們采取依托湖灘地形開挖溝槽，將漂浮于水面的少量藻類引到溝槽中，再用水泵抽吸到濕地進行沙池過濾。其中，溝槽開挖經過了很多次改進，最后形成了效果比較明顯的魚嘴形溝槽。水泵抽吸相比以往人工網兜打撈，效率提升了幾十倍，真正達到了早發現、早處理的目的，這也使我們鎮圓滿完成了今年防藍藻水華的工作。再如，挖色有很長一段湖岸沒有緩沖濕地，沒辦法設置過濾沙池，所以我們做了一個移動過濾箱。這些創新性的措施有效提高了藍藻防控的效率，取得了明顯的效果。

記者：您覺得基層干部在開展這些工作時需要具備什么樣的心態？

董愛迅：要對自己從事的這項工作充滿榮譽感。洱海保護治理是一項系統的治理工程，不能立竿見影、一蹴而就，需要常抓不懈、久久為功，我們都要有主人翁的意識，明白把洱海保護好，把生態環境治理好，是在為子孫后代可持續發展打好基礎，給后人留下藍天碧水，這是一個功在千秋的光榮事業，我為能從事這個領域的工作感到自豪。就我了解，一線的湖灘管理員、保水質管理員都具有很強的榮譽感，對每年州委、州政府評選的“洱海衛士”稱號非?？粗?。

記者：您覺得在洱海保護治理工作中有哪些精神值得傳承下去？

董愛迅：首先是榜樣精神，洱海保護工作領域有很多值得學習的典型人物和集體，他們中有舍小家顧大家的群眾，有兢兢業業多年堅守一線的干部，要大力宣揚這樣的典型事例，讓更多的人能夠對標榜樣，不斷汲取力量。第二是擔當精神，任何工作要做好都離不開擔當精神，這幾年洱海保護治理工作面臨著比較大的壓力，但是沒有人退縮，流域各鄉鎮都能夠擔起責任，主動作為，積極想辦法完成各項任務。第三是創新精神，做工作不能太墨守成規，要加強學習，努力掌握工作規律，在政策法規的框架內，要敢于創造，敢于突破，只要心中裝著群眾，一切為了工作，就能夠從群眾中學習到很多創新性的工作方法。