漾濞堅持“選育管用”鍛造高質量干部隊伍

本報訊（通訊員 楊智 左林春 張霞）　漾濞縣全面加強高素質專業化干部隊伍建設，堅持選育管用一體推進，推動選人用人風氣不斷凈化、政治生態不斷向好、干事創業精氣神不斷提振。

樹立鮮明導向，選優配強干部隊伍。堅持黨管干部原則，健全干部選育管用全鏈條機制，統籌推進年輕干部、少數民族干部、專業干部、基層干部培養。堅持新時代好干部標準，考準考實干部政治素質和推動高質量發展政績。在脫貧攻堅、疫情防控、災后恢復重建等一線考察識別使用干部487名，占提拔總數的75.88%；持續優化各級領導班子結構，實現了平均年齡下降，女干部、少數民族干部、黨外干部、全日制大學以上學歷干部占比增加的“一降四增”良好局面。

強化素質提升，增強干部履職能力。認真落實“青苗工程”和選調生墩苗歷練實施方案，強化“五個一”措施培養優秀年輕干部。創新開展“干群素質拓展工程”，采取“走出去”和“請進來”互補式教學等方式，累計舉辦專題培訓班85期、培訓干部1.5萬人次。運用“上掛”和“下派”相結合的方式歷練干部，先后選派67名優秀干部到上海等發達地區和省、州級機關掛職鍛煉，下派348名干部到鄉鎮、脫貧攻堅、災后恢復重建等一線摔打磨練。

嚴管厚愛結合，激勵干部擔當作為。采取“十條措施”從嚴管理干部，強化“五個一批”糾治干部違規飲酒、酒后失德失范和違紀違法問題，構建干部從嚴監督管理體系。建立完善干部考核管理機制，分層分類、差異化考核管理干部，2022年漾濞縣被省委組織部列為平時考核工作聯系點。制定《漾濞縣職級公務員管理辦法（試行）》，持續鞏固公務員職務與職級并行制度，健全完善公務員先進典型選育管用全鏈條機制，李春梅同志被授予全國“人民滿意的公務員”稱號，王瑤瑤同志榮獲“全國公安機關愛民模范”稱號。