鶴慶多舉措推進產業工人隊伍建設改革工作

□ 特約記者 寸紅亮 通訊員 楊雪兵

自產業工人隊伍建設改革推進以來，鶴慶縣委、縣政府高度重視新時代產業工人隊伍建設改革工作，不斷完善機制，出臺方案，“六強化”推進產業工人隊伍建設改革，打造了業務精、品質優、戰斗力強的高素質產業工人隊伍。

強化組織領導，確保改革政策見效。鶴慶縣成立推進產業工人隊伍建設改革協調領導小組，以黨建為引領，陸續制定出臺《鶴慶縣新時期產業工人隊伍建設改革實施方案》《鶴慶縣新時代產業工人隊伍建設改革“十四五”規劃》等相關政策、法規，統籌推進各項工作。各成員單位堅持黨的領導、以人為本、問題導向、需求引領、系統觀念五項原則，按照任務分工履職盡責、積極推進、認真落實，各級黨委、政府、工會和企業勇于擔當、積極作為，確保改革政策落地見效。

強化學習教育，助推產改工作實效。圍繞學習宣傳貫徹黨的歷次全會精神和黨史學習教育，廣泛開展線上線下教育活動，組織專題學習黨的二十大精神研討會、重要講話交流學習會，月度黨員活動、勞模宣講教育、思想大討論、紅色基地參觀學習等系列活動，積極開展常態化學習；持續深化黨建帶工建，深化新時代工會改革創新，助推產改工作實效，凝聚思想共識，激發奮進力量。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，完善勞模政策，落實勞模待遇，引導工人愛崗敬業、甘于奉獻。截至目前，鶴慶縣成功推薦獲評全國勞模2人，省部級勞模15人，州級勞模5人，省“五一”勞動獎章3人，州“五一”勞動獎章4人，“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的理念進一步深入人心。

強化技能培訓，提升產業工人素質。加大技能培訓力度，健全技能形成體系，深化校企合作、產教融合，采取企校雙師帶徒、工學一體化培訓等方式培養人才，全面推行新型學徒培訓，平均每年完成企業新型學徒制培訓每次500人。強化人才引進和高技能人才打造，近年來，鶴慶縣成功培養4名云嶺首席技師；設立1個省級專家工作站，1個州級專家工作站，2022年新增設3個縣級基層專家科研工作站；有“云嶺技能工匠”2人，大理州優秀高層次人才3人，大理州首批“蒼洱霞光”人才6人。

強化技術創新，深化產改工作成果。廣泛開展勞動技能競賽和職工技術創新活動，深化“五小”等群眾性創新活動，創建跨區域、跨企業、跨車間的創新工作室聯盟。產改企業累計組織和參與“安康杯”競賽、崗位練兵、技術比武、技能競賽等競賽活動300余場，近8000人次參與；共收集職工有效提案4000余項，申報創新項目700余項，累計取得國家專利項目140余項；目前，共創建1個全國示范性勞模和工匠人才創新工作室，1個省級職工創新工作室，1個州級職工創新工作室，2個州級技師工作站，10個公司級勞模創新工作室、技師工作站、職工創新工作室。

強化權益保障，保障勞動關系和諧。深化產業工人合法權益保障制度，嚴格落實新形勢下工會工作新要求，產業工人在縣黨代表、人大代表、政協委員、群團組織代表和委員中的比例逐年增加；在企業工會領導機構中的勞模先進和一線職工代表比例和職代會工人代表比例提高；集體協商、職代會、廠務公開、職工董事、監事、“兩書”等制度規范健全，集體合同簽訂率職代會建制率保持在85%以上，成功創建一批省、州級勞動關系和諧企業?！熬€上+線下”同步發力壯大產業工人隊伍，“線上”積極推廣加強招聘信息宣傳力度和廣度，“線下”開展鶴慶縣農村勞動力“轉移就業百日行動”暨“就業援助月”、滬滇勞務協作鄉鎮現場巡回招聘會，將招聘服務和就業崗位送到群眾手中，營造“暖人心、強信心、筑同心”的良好氛圍。

強化招商引資，助推經濟社會發展。鶴慶縣定期舉辦重點工業產業“請進來”招商活動，積極推動“三新”領域企業建會和“兩新”組織、貨車司機等“八大群體”入會，開展入會集中行動和百人以上企業建會入會工作，不斷擴大工會組織的有效覆蓋，帶動機構、人才、項目、技術、資金等各類發展要素在鶴慶匯聚。

目前，鶴慶縣現有人口28.14萬人，縣內中大型企業85家，全縣產業工人達1.4萬余人。鶴慶縣通過改革工作的不斷推進，促使產業工人隊伍不斷壯大、綜合素質明顯提高，保障產業工人地位的制度更加健全，產業工人合法權益進一步實現，勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚更加深厚，打造了越來越多業務精、品質優、戰斗力強的高素質職工隊伍，有力推進了鶴慶經濟社會高質量發展。