鶴慶：黨建引領綻芳華　銀發先鋒譜新篇

□ 通訊員 李保彤 李莉梅

近年來，鶴慶縣以黨建為引領，組建“銀”字號離退休干部小組學習戰隊，以“老有所學、老有所樂、老有所為”的精神風貌，為鶴慶高質量發展建言獻策。

強化組織建設，黨建引領鍛造“銀字戰隊”。搶抓機遇高位謀劃，認真落實關于進一步加強和改進離退休干部工作的精神，按照關于全面推進全縣離退休干部學習小組工作建設的要求，將全縣9個鄉鎮117個行政村（社區）1870名離退休干部全部納入學習小組管理。精細部署高標準建設，根據有利于組織、有利于學習、有利于交流、有利于活動的原則，針對不同行業、單位、地域，采取“帶建”“單建”等方式設立學習小組，對40人以上集中學習不便的，采取“黨支部+學習小組”的模式組建。到今年10月，依托離退休干部黨支部“帶建”模式，建立學習小組52個共1716人；結合行業部門離退休干部較多的實際，通過“單建”模式建立學習小組4個共140人；充分發揮縣處級離退休干部的經驗優勢，建立“銀發先鋒”學習小組。全面保障高效推動，將離退休干部學習小組建設納入基層黨組織建設整體規劃，各鄉鎮黨委、縣級離退休干部學習小組均明確分管領導和業務人員，每個學習小組設立1名組長，2至3名委員，確保時時有人抓、有人管。2019年，研究制定出臺《鶴慶縣離退休干部黨支部和學習小組經費管理辦法（試行）》，按照人數在30人以上的每年6000元，30人以下每年4000元的標準，每年統一給予黨支部及學習小組活動經費。目前，累計撥付離退休干部學習小組活動經費170萬元。

規范學習教育，理論武裝匯聚“銀心向黨”。帶頭“比學趕超”，充分發揮學習小組示范帶頭學習作用，由“銀發先鋒”小組示范帶頭學，先學一步、深學一層，帶頭學習黨的理論方針政策，做到常學常新。各學習小組組長、委員牽頭，小組成員共同“集思廣益”，制定學習計劃，將“軟任務”變成“硬約束”，全縣57個學習小組累計制定學習計劃300余份，開展自學約1140次。以“指尖課堂”練就“銀齡達人”，結合疫情防控常態化和離退休干部流動情況實際，各學習小組開展“指尖學習”，在云嶺先鋒、學習強國、共產黨員公眾號、大理先鋒公眾號、鶴陽先鋒公眾號上打卡成了學習小組學習“新風尚”，依托釘釘、微信群上傳豐富的黨史知識、應知應會、先進人物等資料，確保每位黨員都能隨時參與學習，做到“不掉隊”“不漏學”，截至目前，累計推送資料31份。以多種形式烙印“紅色基因”，探索多元化學習場景，不斷豐富學習形式，將思想建設融入課堂、融入實踐，采取黨員輪流專題授課、知識競賽、學習研討、實地參觀等形式，全面提升離退休干部學習效果，逐步增強學習主動性，推動“要我學”變成“我要學”。目前，學習小組978人參與“重走紅軍長征路”，1020人參與紅色文化傳承教育，330人參與警示教育。

當好參謀助手，參與社會治理“銀發生輝”。結合離退休干部的專業特長，因地制宜“搭臺唱戲”，動員理論水平高的離退休干部進社區、進支部、進群眾，開展政策宣講；動員群眾經驗豐富的離退休干部擔任網格長、網格員、監督員，暢通基層治理“最后一米”；由組織協調能力強的離退休干部積極擔任各鄉鎮關心下一代工作委員會主任，助力學生、青年成長成才。截至目前，離退休干部共開展政策理論宣講23場次，90名網格長和網格員常態化參與基層矛盾糾紛化解工作，25名關工委委員、20名義務指導員、30名“五老”宣講員累計開展關心下一代活動31場次。先鋒“挑重任”獻策“謀發展”，充分發揮老干部的政治、閱歷、經驗優勢，邀請他們參加縣委、縣政府的各類征求意見會、座談會，引導他們為鶴慶經濟發展建言獻策，深入鄉、鎮、村實地參觀和考察調研，收集意見建議、社情民意。目前，離退休干部參與意見會、座談會600多人次，參與調研考察400多人次，為鶴慶高質量發展提供意見建議105件。點亮“志愿紅”做好“暖心事”，鼓勵離退休干部根據個人的年齡、身體健康狀況，結合當前重點工作、專業特長、興趣愛好，成立各具特色的志愿服務隊伍，以離退休干部居住地為主，就近服務社區、群眾，積極參與公益活動，成立6支志愿服務隊，80余名志愿者開展志愿服務144次，以政策宣講、民事調解、環境提升、疫情防控、移風易俗等為主的志愿服務內容不斷拓展。