鶴慶推出系列人才新政

本報訊（通訊員　楊永鋒）　11月1日上午，鶴慶縣召開人才工作新聞發布會，發布一系列人才新政，著重推出“一規劃、一辦法、五措施”，對未來幾年縣域人才培養和引進工作進行統籌部署和創新升級。

據悉，鶴慶縣健全完善縣委人才工作領導小組工作規則和成員單位工作職責，實行書記、縣長“雙組長”制，把人才資源作為“一把手”工程。該縣自今年3月起深入調研，向26個成員單位廣泛征求意見建議，于9月份制訂印發《鶴慶縣人才培引實施辦法》及《鶴慶縣人才公寓建設和使用管理辦法》《鶴慶縣人才發展專項基金使用管理辦法》《鶴慶縣事業單位人才編制周轉池制度試行辦法》《“鶴陽驕子”評選管理辦法》《鶴慶縣專家（基層科研）工作站建設管理辦法》5個配套措施，與《鶴慶縣人才發展“十四五”規劃（2021-2025年）》一道，初步構建起“一規劃、一辦法、五措施”的人才政策體系，完善人才引、育、用、留各環節的政策支撐。

根據出臺政策，鶴慶縣將設立不少于500萬元的人才發展專項基金，同時，對縣外引進人才按層次給予每人10-60萬元工作生活補貼；對引進的人才（團隊）在鶴慶實際投資額超過1000萬元的，按實際投資總額的5%給予項目經費支持，單個企業（團隊）最高補助不超過100萬元；對引進知名高校和科研機構在鶴慶縣建立的獨立創新機構、重點實驗室，給予最高200萬元啟動資金補助；設立縣級事業單位“人才編制周轉池”，為急需緊缺人才、高層次人才落編開辟綠色通道；下放產業人才職稱評審權，設立高層次人才一站式服務窗口，持續跟蹤問效，做好政策動態分析和階段評估。

鶴慶縣委常委、縣委組織部部長羅欣平表示：“此次人才新政措施實、力度大，政策疊加效應強，計劃用3年時間引進100名左右高層次急需緊缺人才，培育100名左右拔尖型人才，建設100套人才公寓?！?/p>

據介紹，鶴慶縣目前正開展“萬名人才興萬村”“干部規劃家鄉”線下活動及線上宣傳，擴大政策知曉度。接下來將在全縣各企事業單位開展廣泛調研，精準拿出人才需求表，并通過校園招聘、社會招聘、網站發布等渠道引進一批急需緊缺人才。