為基層減負激發干事創業新活力

□ 米金春

基層是國家治理體系的“神經末梢”，也是服務群眾的最前沿。中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《整治形式主義為基層減負若干規定》，持續推進為基層減負工作，但形式主義、官僚主義等頑瘴痼疾往往具有頑固性和反復性，需要聚焦問題精準施治，持續激發基層干事創業活力。

要堅決破除形式主義。形式主義是基層負擔過重的重要根源之一，文山會海、過度留痕、頻繁檢查等形式主義問題，讓基層干部疲于應付，耗費了大量的時間和精力。要堅決整治文山會海，精簡文件和會議數量，提高文件和會議質量?？啥嗖捎靡曨l會議等高效便捷的方式，減少基層干部的奔波之苦。同時，要改變過度留痕的考核方式，注重工作實效，讓基層干部把更多的時間和精力用在為群眾辦實事上。只有破除形式主義的束縛，才能讓基層干部從煩瑣的事務中解脫出來，真正回歸到為人民服務的本職工作中。

要合理賦予基層權力?；鶎迂摀?，很大程度上是因為權責不對等。要合理劃分事權，明確各級各部門的職責范圍，避免層層加碼。同時，要賦予基層更多的自主權，讓基層干部在處理一些具體問題時，能夠根據實際情況靈活決策。比如，在社會治理、鄉村振興等工作中，給予基層一定的資金支配權和項目決策權，激發基層干部的創新活力。此外，要建立健全容錯糾錯機制，為敢于擔當的基層干部撐腰鼓勁，讓他們在工作中放下包袱，輕裝上陣。只有讓基層干部有職有權，才能更好地發揮他們的主觀能動性，提高工作效率，為基層發展注入新的活力。

要切實關愛基層干部。要加強對基層干部的關心關愛，落實好帶薪休假、定期體檢等制度，讓基層干部有時間、有條件調整身心狀態。要注重選拔任用基層干部，拓寬基層干部的晉升渠道，讓他們看到職業發展的希望。同時，要加強對基層干部的培訓和指導，提高他們的業務能力和綜合素質，增強他們應對復雜工作局面的信心和能力。此外，要積極營造良好的輿論氛圍，宣傳基層干部的先進事跡，提高基層干部的社會地位和榮譽感。只有讓基層干部感受到組織的關懷和溫暖，才能激發他們的工作熱情和創造力，更好地為基層發展貢獻力量。

（作者單位：賓川縣拉烏鄉人民政府）