“選擇性”落實工作要不得

□劉曉坤

當前，有的干部在工作中存在畏難心理、缺乏擔當精神，在落實工作時專挑容易的、對自己有利的，遇到困難的則“躲著走”、不作為，或者直接以上級是否關注、領導是否強調來作為工作是否重要的判斷標準，把主要精力用在一些立竿見影、易出“成績”的“大事”上，對與群眾密切相關的民生“小事”先放一放、緩一緩，搞起了“選擇性”落實，這實在是要不得。

“選擇性”落實工作，看似只是趨利避害、耍小聰明、投機取巧，實則是作風出了問題、黨性出了問題，是“庸懶散慢玩浮”的具體體現，暴露出部分干部政績觀出現了偏差，群眾觀念淡薄，思想“漏風”，從而行動“跑偏”。此舉嚴重損害了群眾利益、破壞了黨群干群關系。

百姓事、無小事，一枝一葉總關情。作為人民公仆，為人民服務是本分，把工作落實好是本職。因此，要旗幟鮮明地反對“選擇性”落實工作的作風，切實加強干部隊伍的思想教育，樹立人民情懷、強化為民意識。要改進完善干部考核評價體系，用制度激勵和保障干部敢于直面矛盾、迎難而上，在難點、痛點、堵點上下苦功夫、啃硬骨頭，用抓落實的實際行動和具體效果檢驗初心、擔當使命。唯其如此，才能無愧于黨、無愧于人民，才能對得起人民公仆的稱號。