大理經開區著力完善“引育留用”人才工作機制

本報訊（通訊員 楊學泓） 大理經開區深入實施人才優先發展戰略，圍繞經開區產業發展戰略和人才智力需求，著力完善“引育留用”人才工作機制，不斷優化人才發展環境。

貫徹落實蒼洱人才“霞光計劃”，完成大理州2024年高層次專業化“霞光人才”園區人才專項引進工作，引進1名“雙一流”A類大學畢業的碩士研究生，發放“白州惠才卡”4份。發布人才“招募令”，開辟人才求職應聘“綠色通道”，組織企業開展“組團招聘”“校園招聘”活動。

積極參與人才洽談推介活動，拓展人才招引渠道。今年兩次赴北京分別參加“情系紅土地 雁歸彩云南”人才招引宣傳推介活動、中國農業大學2025屆秋季學期科技小院專場校園招聘人才洽談會，挑選17個大理經開區企事業單位優質崗位進行推介。建立高層次人才信息庫和人才資源統計臺賬，定期開展企業家座談會、“訪企問需”活動，對企業人才進行走訪慰問。

持續推動創新創業服務生態體系建設。進一步提升大理經開區產業資源整合效益、加強人才聚集，貼合大理經開區產業轉型升級需求，舉行各類創新創業活動、入駐入孵路演等，為園區企業提供項目申報、創業輔導、孵化、投資、產業對接等綜合創業扶持與服務，截至目前，共入駐入孵企業27家；舉辦創新創業項目巡診、大學生企業一對一專訪、交流學習等各類活動12場；組織12家企業參加第六屆“中國創翼”創業創新大賽大理州選拔賽，1家企業進入云南省選拔賽。