南澗縣強化“三步聯動”培育儲備村級后備力量

本報訊（通訊員 李文開） 南澗縣堅持把選拔培養村級后備力量作為夯實基層戰斗堡壘的關鍵，從拓寬選用渠道、提升綜合能力、嚴格管理等方面入手，形成一套系統化、科學化的培養管理體系，著力打造一支數量充足、素質優良、結構合理的村級后備干部隊伍。

精準識人選人，選拔好村級后備力量。拓寬選用渠道，注重“下深水”摸排后備力量人選，從大學畢業生、致富帶頭人、退役軍人、返鄉創業人員等群體中推薦選拔。通過入戶走訪、代表推薦、組織引薦等形式，全面摸清優秀人才底數，分門別類建立摸排情況臺賬并做好動態更新。把政治素質強的人員作為村級后備干部培養對象，按照“凡進必審”原則，聯合紀檢、公安、信訪等多部門進行資格聯審，把準把牢后備力量“入口關”，按照民主推薦、群眾評議、集體研究、上報備案、公開結果等程序層層開展聯審，嚴把選任各個環節，為選優配強村“兩委”班子蓄足人才“活水”。截至目前，全縣儲備后備力量村級黨組織負責人130名、村干部253名，其中，高校畢業返鄉人員119名。

注重培訓幫帶，培養好村級后備力量。加強知識培訓和結對幫帶，著力做好村級后備力量培養工作。按照“培養中使用，使用中培養”的思路，將村級后備力量納入全縣黨員干部教育培訓范圍，全面提升村級后備力量的綜合素養。建立村級后備力量結對幫帶機制，圍繞政策理論、群眾工作、治理能力、鄉村振興等方面，及時給幫帶對象“壓擔子”“交任務”，引導其在實踐中快速熟悉村情事務、掌握業務技能、打牢群眾基礎；嚴格落實談心談話制度，定期掌握后備力量的思想動態和工作情況，幫助幫帶對象解決思想和工作上存在的問題。

注重推薦使用，管理好村級后備力量。堅持“一人一檔”，如實記錄后備力量在教育培訓、實踐鍛煉、培養使用等過程中的現實表現，定期更新完善后備力量臺賬，為換屆推薦提供有力參考。按照“月幫帶、季談話、年考核”的方式，結合村“兩委”班子履職體檢及年度考核，通過入戶走訪、座談交流、述職測評等方式，準確掌握和了解后備力量在工作能力、服務意識等各方面表現，對政治立場不堅定、能力欠佳的后備力量及時進行調整，對表現優秀、能力突出的后備力量優先納入村“兩委”班子，保證后備力量素質可靠、整體穩定、人員充足。截至目前，調整村組干部124人，高中以上學歷占20.2%，大學畢業生、退伍軍人、致富帶頭人等占39.5%。