為高質量發展聚智賦能

□ 通訊員 馬海云 趙藺林

今年以來，永平縣堅持圍繞中心、服務大局，以“跳出人才工作抓人才工作”的思維理念，在工作舉措上創新發力、人才引育上務求突破、服務發展上加力提效，通過“規定動作+自選動作”雙輪驅動抓實人才工作，為高質量發展聚智賦能。

做實“規定動作”

永平縣依托核桃產業發展的良好基礎和資源優勢，將核桃產業作為人才工作“一縣一品”推進實施，采取制定方案明目標、成立專班強落實、多維建庫聚力量等形式，全鏈推進示范建設工作，確保重點工作破圈出彩。今年9月，在全州“一縣一品”示范實施項目答辯評審中，永平縣從“有什么、怎么干、如何出圈”3個方面全方位展示“一縣一品”創建工作的目標方向、思路行動和舉措成效，得到專家評審的充分肯定。下步將積極爭取納入全州首批示范建設項目推進實施，切實形成以產聚才、以才興產的帶動效應。

同時，為確保人才工作全域提質，永平縣堅持重點抓、抓重點和全面抓、抓全面相統籌，抓實抓細柔性引進人才、各行業領域人才培引、專家工作站作用發揮、各類人才推薦上報等工作。今年以來，在縣人民醫院新增設立6個專家工作站，推薦上報永平籍在外高層次人才9名，柔性引進人才22名，引進“新大理人”中的高層次人才2名、“西部之光”訪問學者1名，推動常規工作提標提效。

做精“自選動作”

為答好“進一步全面深化改革校地合作工作怎么干”這一核心問題，永平縣跳出“分行業領域抓校地合作工作”的思維桎梏，今年10月，先行探索成立由縣委常委、縣委組織部部長和復旦大學掛職副縣長為雙組長的“高規格”工作專班，全方位搭建起資源整合、要素聚集、定向交流、服務保障、宣傳推介的綜合平臺。專班成立以來，立即以“收集一份需求清單、開展一次綜合調研、進行一次資料歸檔、形成一份工作總結、擬定一份工作計劃”的“五個一”思路精準推進各項工作。

永平縣在現有陣地的基礎上，創新打造“研學小院”，以“一小院一特色一品牌”為主線，聚焦“黨建之聲、產業之光、文化之脈、振興之美”等主題，在全縣分批推進“研學小院”建設，著力打造一批具有復旦標識、永平特色的綜合性研學陣地。目前，擬從申報推薦的10個“研學小院”中擇優選擇5個點，作為第一批試點進行打造，在“永平實踐”中持續探索可復制、可推廣的校地合作新路徑、新模式。

此外，永平縣積極探索人才工作數字化改革新路徑，開發“博南人才”小程序，分別組建“領軍帥才庫、技能匠才庫、中青俊才庫、行業英才庫、銀發慧才庫、鄉土賢才庫、村組專才庫”7個人才庫，采取全域摸排、分批入庫、動態管理的方式統籌推進人才庫建設。目前，已將各行業領域的416名人才作為第一批人才入庫管理，實現靶向招引、精準引用，為推動全縣經濟社會高質量發展提供強有力的人才支撐。