巍山縣以廉政檔案動態管理促“一把手”精準監督

□ 通訊員 石瑩

今年以來，巍山縣紀委監委在清廉大理建設“一把手”和領導班子監督“引領行動”中，以健全完善廉政檔案為抓手，積極探索全鏈條、立體化的有效監督途徑，將廉政檔案動態管理貫穿于“一把手”“選、育、管、用”全過程，通過用數據說話、用實績支撐的方式，有效破解“一把手”監督難題。

“為了讓廉政檔案更好發揮政治‘畫像’作用，我們將監督探頭前移，堅持將‘八小時以內’監督和‘八小時以外’監督相結合，多渠道挖掘客觀真實的細節，全面掌握‘一把手’的綜合表現，確保廉政檔案客觀真實、準確完整?！蔽∩娇h紀委監委負責人介紹。該縣通過干部履歷、個人事項報告、日常監督、信訪舉報、述責述廉、巡察反饋、審計反饋、年度考核等方式廣泛收集材料，使廉政檔案真正做到精準完善，給“一把手”和領導班子畫最寫實的政治“畫像”，實現廉政檔案和監督執紀緊密結合，讓廉政檔案成為找準問題癥結的“體檢表”。

在做細做實廉政檔案的同時，巍山縣紀委監委還將廉政檔案作為分析地區和部門政治生態的重要依據。該縣將廉政檔案作為精準評估干部廉政工作實績、領導干部人選考察任用、廉政意見回復的重要參考條件。圍繞履職軌跡、廉政風險點等內容，深挖背后存在的思想、紀律作風等方面的深層次問題，對問題干部做到早發現、早提醒、早處置，防止干部“帶病”提拔。

“為避免廉政檔案從‘活材料’變成‘死檔案’，促使廉政檔案發揮更大效用，我們及時將黨紀政務處分結果放入廉政檔案，對違紀‘一把手’重點關注，定期開展回訪教育，做好監督執紀‘后半篇文章’?！蔽∩娇h紀委監委第一紀檢監察室工作人員介紹。在開展回訪教育過程中，該縣紀委監委采取“室組地”聯動，縱向考量人員崗位特點、工作經歷、違紀事實，找準回訪落腳點，橫向聯動人員所在單位了解思想轉變、家庭情況、社會關系，找準回訪切入點，制定個性化回訪方案，傳遞組織關心關愛，幫助其解開思想包袱，重拾干事創業的信心。

據悉，今年以來，巍山縣動態更新1150名縣管干部廉政檔案，其中“一把手”80名，共出具干部提拔、轉任廉政鑒定意見225人（次），提出否定或暫緩意見1人（次），廉政檔案動態監督作用不斷彰顯。

“下步工作中，我們將緊緊圍繞廉政檔案建設工作，織密日常監督體系，推動‘一把手’和領導班子正確行權用權?！痹摽h紀委監委負責人表示。