祥云深化“萬名人才興萬村”行動

本報訊（通訊員 李世祖 左亞敏）祥云縣以組團式服務為載體，全面建立供需對接機制，豐富服務內容，強化激勵措施，持續深化“萬名人才興萬村”行動，讓各類專業人才更好助力鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接。

建立供需對接制度，做到服務精準有效。聚焦產業培育、文化旅游、鄉村規劃、基層治理、教育教學、醫療衛生、電子商務7個領域，整合縣級職能部門專家資源，組建由94名專業人才組成的7個“萬名人才興萬村”服務團。按照村（社區）提出服務需求“訂單”、鄉鎮梳理制定服務“清單”、縣委人才工作領導小組辦公室按需“派單”三個程序，每月收集整理各村（社區）的具體需求，經過分類梳理后，精準派發到對應的人才服務團，各服務團接到派單后及時跟單服務。1至7月，共完成“派單服務”104次、打造人才組團服務示范村17個。

努力豐富服務載體，不斷提升幫扶質效。各服務團采取技術指導、培訓授課、合作攻關等方式，將組團式幫扶融入鄉村振興各個領域。1至7月，產業培育團開展種植養殖、病蟲害防治等技術指導40次，舉辦專題培訓4期300人次；電子商務團開展農村電商、直播帶貨培訓54期2700人次，組織2個村參加農產品商務會展，建設電商直播間1個；基層治理團組織開展民法典解讀等鄉村法律宣講活動23場4300余人次；文化旅游團全程參與策劃了禾甸鎮新興苴“桃花節”、普淜鎮“天峰山歌會”、下莊鎮迷馬拉“櫻桃節”等系列鄉村文旅活動。

強化相關激勵措施，持續激發幫扶熱情。按照服務次數、工作成效、群眾反響等建立量化評價指標體系，每年按照10％的比例，在7個人才服務團94名專業人才中開展幫扶成效評比。對被評為年度先進的服務團隊，在保證正常服務經費的同時再額外給予優先傾斜與支持；對被評為優秀的先進個人，在職務晉升、職稱評聘等方面給予優先考慮。同時，按照祥云縣相關規定，享受就醫“綠色通道”、體檢療養、旅游出行等祥云縣高層次人才服務保障各項優惠措施，持續激發組團幫扶人才的干事創業熱情。