創新工作思路答好集體協商“三道題”

□ 通訊員 謝萬祥

近年來，云龍縣總工會通過創新工作思路，深入推動集體協商提質增效，形成了“一企一策、協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享”的工作格局，答好集體協商“三道題”，保障職工合法權益，助力企業健康發展，全力促進勞動關系和諧穩定。

強化程序抓統籌，答好“服務職工”的“基礎題”。將集體協商作為構建和諧勞動關系、維護職工合法權益的重要抓手，結合“服務職工”抓實“963”協商程序。一是將集體協商分為制定方案、產生代表、征求意見、確定議題、啟動要約、開展協商、審議確認、審查公示、履約監督“九個程序”，確保集體協商有準備、有計劃、有步驟推進；二是將推進集體協商工作分為提出邀約、收集意見、篩選議題、代表培訓、選員記錄、確定協商“六個步驟”，確保協商過程中不打亂仗、不發生矛盾、不給企業添堵；三是組織開展集體協商業務，重點提升職工方協商技巧能力、專業理論能力、精準用法能力“三種能力”，進一步統一思想、統一方法、統一步驟，全面推動集體協商工作提質增效。

突出精準抓實效，答好“協商有力”的“必答題”。在協商過程中突出分類指導，通過“三個精準”優化協商內容。一是確保協商議題精準，按照“因企施策、一企一策、分類指導”的要求，根據不同企業經營理念不同、職工需求不同、存在問題不同，確定不同的協商議題；二是確保協商方式精準，在指導過程中，選取切口小、關注度高、企業認可的民生議題開展協商，確?！奥毠りP心什么，企業能夠承受什么，就協商什么”；三是確保跟蹤督辦精準，結合人大政協專題調研、人社工會監督檢查，了解企業履約情況，發現問題、現場督辦、督促整改，保障協商議題精準落實。

強化效果抓典型，答好“開拓創新”的“搶答題”。堅持重點培育、典型示范、逐步推廣的思路，選擇企業發展有特色、有亮點、有成效的企業率先開展，創新“四個品牌”抓實典型培育。一是打造“特色品牌”，突出一地一品特色協商，結合產改工作培育茶產業品牌，將茶產業中協商質量高、實效強的樹立為典型，擴大集體協商覆蓋面，提高協商工作實效；二是打造“行業品牌”，圍繞新就業形態勞動者急難愁盼問題，培育快遞行業品牌，在快遞企業聯合配送商、代理商、網點站點開展行業協商，細化協商內容，提高保障水平；三是打造“能級品牌”，在技術工人、技能人才較為集中和基礎扎實、條件成熟、有代表性的企業，推動多勞者多得、技高者多得、多創者多得的技術工人薪酬激勵協商機制；四是打造“重點品牌”，在百人以上建會企業全面推行重點企業集體協商，從休息休假、福利待遇、創新創造、安全生產等方面進行協商，著力解決安全事故、勞資糾紛頻發的問題，進一步推進全縣集體協商工作法治化、規范化、常態化。