彌渡：創新人才引進管理服務 助力經濟社會發展

□ 通訊員 羅興武 王璽涵 王楠

近年來，彌渡縣在人才引進管理服務領域積極探索創新，采取一系列有力舉措，為經濟社會發展注入了強大動力。

“教育系統成功招聘的這一批高層次人才是今年彌渡縣在教師隊伍招聘工作中轉變招聘方式的成果?！睆浂煽h教育體育黨工委委員、縣教育體育局副局長李紀元介紹，在教師隊伍的招聘中，彌渡縣過去常用考核招聘，今年改為校園招聘，提前鎖定目標，招聘到素質硬、能力強的人才的幾率加大。

李紀元說：“把校園招聘作為加強教師隊伍建設、引進教師的主通道，重點突出高中隊伍建設，兼顧鄉鎮中學發展。往年，校園招聘只占招聘崗位的10%，2024年達到80%。這種方式重點解決了教師人才引進問題，提升了教師專業素質，為教育改革提供人才保障?！?/p>

招聘方式改革是彌渡縣加強人才隊伍建設的一項重要抓手。近年來，彌渡縣合理使用招聘方式，以“校園招聘和考核招聘為主，公開招聘為輔”，不斷加大人才的引進力度。今年，全縣計劃招聘的89人中，采用校園招聘56人，占總數的62.9%，讓人才更加直接“流入”彌渡。2023年到現在，全縣共招聘研究生27人，985、211、雙一流大學19人，一本一批44人。

放寬職稱評聘政策是彌渡縣加強人才隊伍管理的一項重要舉措。自2014年職稱評聘放寬政策實施以來，在鄉鎮工作的專業技術人員符合職稱晉升條件，不受職稱崗位名額的限制，在參加高一級職稱評審后，單位直接往高一級職稱聘用，職稱晉升渠道更加通暢。彌城一小教師余麗利介紹，職稱評聘放寬政策后，學校具有高級職稱的教師數量不斷增加，目前，全校49名教師中有35名獲得了副高級職稱評定，占教師總數的71%。

余麗利說：“大家的工作積極性得到了提高，把更多精力投入到自己的教育教學工作中去，同時也更注重自身的專業成長和發展?！?/p>

彌渡縣人社局事業單位人事管理股股長環健介紹，自2014年職稱評聘放寬政策實施以來，彌渡縣已有5000人次通過鄉鎮放寬政策，取得了更高一級的職稱，并聘用在相應崗位上。截至目前，全縣共有專業技術人才4403人，其中，正高級31人、副高級1490人，高級職稱占比達34.5%。

環健說：“職稱評聘放寬政策讓鄉鎮專業技術人員更有干頭、有奔頭、有勁頭，讓基層人才留得住、留得下，打造了一支能在基層大施所能，大展才華，大顯身手的鄉村振興人才隊伍?！?/p>

此外，彌渡縣還聚焦重點產業領域，搭建產學研平臺，積極申請國家級、省級專家到彌渡縣企事業單位設立專家工作站，推動彌渡縣學科發展和人才培養。目前，共掛牌運行云南省專家基層科研工作站10家、州級專家站2家、縣級專家站9家。同時，優化了人才管理辦法，進一步規范了機關事業單位人員調動工作，促進人員合理流動，增強人員隊伍活力，優化配置人才資源。完善了事業單位工作人員及機關工勤人員考核機制，進一步規范專業技術人員繼續教育，充分調動了工作人員的積極性和創造性，為各類人才提供了更廣闊的發展空間。