鶴慶縣搭建平臺錘煉技能推動產業工人由“工”變“匠”

本報訊（通訊員 高桂蘭） 近年來，鶴慶縣持續深化產業工人隊伍建設改革，聚焦產業工人素質提升、隊伍壯大等重點任務，搭建技能人員素質提升平臺，著力推動產業工人由“工”變“匠”。

搭建職工創新創效平臺。建立職工群眾性創新機制，成立創新工作室，激發職工創新創效熱情，培育更多能創新、會創造的工匠人才。截至目前，該縣已成功申報云嶺工匠創新工作室、勞模和工匠人才創新工作室等各類創新工作室7個。建立職工創新成果轉化平臺，加大對職工創新項目的申報力度，打造包括技術創新、項目轉化、產品制造的全鏈條服務體系，促進職工技術成果應用“活起來”。近年來，該縣產改試點企業累計獲得發明專利、實用新型專利等各類專利220余項，產業工人創新創造活力競相迸發。

用活技術比武活動平臺。堅持“以賽選才、以賽育才、以賽勵才”的原則，圍繞該縣重點工作，精心打造具有鶴慶地方特色的競賽品牌。常態化開展“鶴慶（鶴陽）名匠”銀銅器鍛制領域等技能大賽，同時出臺相關方案措施，鼓勵企業開展崗位練兵、技能競賽，為產業工人搭建技術角逐、技能比拼的大舞臺，讓勞動技能競賽成為該縣職工踴躍投身高質量發展的“練兵場”，一批技能大賽優秀選手實現技術等級提升。由鶴慶北衙礦業有限公司申報的職業技能鑒定中心，已于2021年3月獲得人社部頒發的認定資格，備案開展認定的工種涵蓋裝載機司機、選礦工等4個職業8個工種，截至目前，已組織近300名產業工人進行職業技能等級認定考試，均取得相應的等級證書。

建設產教融合實訓平臺。成立鶴慶銀器產業學院，致力于推動金屬工藝技藝的傳承和創新，采用“政府+職中+院校+企業”的合作辦學模式，依托民間傳統工藝專業，建立從在校大學生聯合培養、在崗技術人員繼續教育到社會人員崗前培訓的新興產教融合教育體系。產改企業以提升工人整體素質建設為主，采取企校雙師帶徒、工學一體化培訓等方式培養人才，全面推行新型學徒培訓，平均每年完成企業新型學徒制培訓500人（次）。