祥云三項機制招攬英才 促縣域經濟社會發展

本報訊（通訊員 李世祖 左亞敏）近年來，祥云縣通過建立三項機制，招攬高層次人才，促進縣域經濟社會發展。今年一季度，祥云縣地區生產總值同比增長8%、規模以上工業增加值同比增長44.5%、一般公共預算收入同比增長1.6%。

建立高層次人才引進編制專戶制度。在全縣編制總量范圍內調劑事業編制20個，設立“高層次人才編制管理專戶”，專項解決高層次人才引進的編制問題。由縣委人才工作領導小組按照“總量控制、動態調整、單列管理、專編專用、人走編收、循環使用”的原則進行動態管理，有效破解了長期困擾急需引進緊缺人才、高層次人才的特殊部門與特殊行業沒有編制保障的難題。祥云縣人民醫院依托高層次人才專項編制加大急需緊缺人才引進力度，提升醫技水平，2024年4月，通過云南省醫療質量評估中心專家組現場驗收，一舉成為大理州唯一一家“五大中心”（麻醉疼痛、重癥監護、微創介入、慢病管理、腫瘤防治）全部通過評審的縣級綜合醫院。

建立高層次人才就醫綠色通道制度。將祥云縣人民醫院、祥云縣中醫醫院、祥云縣婦幼保健計劃生育服務中心3家公立醫院設立為高層次人才就醫綠色通道服務醫院，為該縣首批認定的64名高層次人才提供優質就醫服務。每名高層次人才每年可在祥云縣人民醫院、祥云縣中醫醫院自主選擇項目進行體檢，縣委人才工作領導小組按照每人1000元的標準補助體檢費用。

建立高層次人才住房保障管理制度。制定《祥云縣高層次人才住房保障管理辦法（試行）》。保障對象為2022年4月6日后剛性引進或柔性引進，經縣委人才工作領導小組認定的高層次人才。保障方式為實物配置、租房補貼、購房補貼三種。