不斷抓實工會法律服務和維權工作

□ 通訊員 趙功修

近年來，祥云縣總工會不斷加強與人社、法院、司法等部門的協作聯動，整合資源、形成合力，抓實工會法律服務和維權工作，在優化營商環境、推動構建和諧勞動關系中發揮了積極作用。

法治宣傳“面對面”。圍繞“向誰普、誰來普、普什么”主線，組織工會、人社干部和法官、律師團隊，通過舉辦培訓班、開展公益法律服務進企業和“您點單我送法”活動、依托工會驛站免費贈書、提供工會智能法律服務平臺等方式，深入宣傳工會法、勞動法、《云南省工會勞動法律監督條例》《云南省企業工資集體協商條例》等法律法規，開展法律咨詢和勞動用工指導，提高企業、工會干部和職工法治意識，增強工會組織依法建會、依法管會、依法履職、依法維權工作的能力水平。運用新就業形態勞動者樂于聽、聽得懂的語言，開展法治宣傳教育25場次，送出宣傳資料2萬余份，法律用書300余冊，接受職工法律咨詢61件，提供合規管理建議124條。

權益維護“心貼心”。組織召開年度政府與工會聯席會議，發揮“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室作用，努力做好“12351工會服務職工熱線”工單辦理工作，健全勞動爭議多元化解機制，積極為職工提供法律援助，推動更多力量參與勞動爭議調解工作，及時化解勞動爭議。推動祥云縣人大常委會到縣電商直播行業聯合工會等單位開展《中華人民共和國工會法》《云南省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》執法檢查，督促平臺企業認真貫徹勞動法律法規，增強新就業勞動者的自我維權意識和能力。指導企業建立集體協商、職代會、廠務公開、勞動法律監督“一函兩書”等一體化維權機制，幫助、指導職工與企業簽訂勞動合同，代表職工與企業通過平等協商、依法簽訂集體合同412份，覆蓋企業502個，覆蓋職工12112人；對集體合同到期的188家企業開展集體協商履約監督，督促勞資雙方認真履行集體合同，提升履約成效，保障好職工收入分配、工傷保險福利、勞動安全衛生等權益的維護力度。每年定期撥付工作經費，在全縣選取不同行業的企業作為勞動關系監測點，對工資發放、勞動爭議等事項實施動態監測，加強勞動關系監測體系和能力建設。加強工會勞動法律監督組織建設和監督員培訓，提升工會參與社會治理的能力和水平。加強民主管理，積極推進全過程人民民主，推動452家企事業單位建立健全職工代表大會制度和廠務公開制度，維護好職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

關愛服務“實打實”。加大建會入會力度，擴大工會組織覆蓋面，最廣泛地把職工組織到工會中來，使其緊密團結在黨的周圍，聚焦“兩新”組織職工和新就業群體勞動權益保障的關鍵領域和重點環節，推動涉及的各項政策措施落地落實，強化政策法規的源頭保障作用。召開全縣新就業形態勞動者權益維護座談會，了解他們的思想動態和工作生活狀況，聽取他們對工會工作的意見建議，力所能及做好維權服務、幫助解決實際困難，不斷增強工會組織在“兩新”組織和新就業群體領域的號召力、凝聚力、影響力。推動新就業勞動者崗位建功、爭先創優，祥云“餓了么”外賣配送站獲得“云南省工人先鋒號”稱號，縣快遞行業職工之家被大理州總工會命名為“大理州模范職工之家”。抓實普惠服務。叫響做實“四送活動”“六惠服務”等工會品牌，聯合舉辦就業招聘會6次，春送崗位近2000人；夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖、讀書卡項目覆蓋新就業形態勞動者1648人次、投入資金43.48萬元，職工體檢、女職工“兩癌”篩查項目覆蓋新就業形態勞動者930人，持續推進企業提升職工生活品質試點工作，切實增強了職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。