漾濞把廉潔教育作為入職履新“必修課”

本報訊（通訊員 吉春華） 近年來，漾濞縣紀委監委著力加強年輕干部教育管理監督，堅持上好紀律教育“必修課”，督促年輕干部經常性學習黨章黨規黨紀，綜合運用談心談話、風險排查、日常監督、警示教育等方式，做實廉潔教育，從嚴從實把好年輕干部“廉潔關”。

突出談心談話，及時掌握思想動態。采取面對面形式進行談心談話，及時梳理、動態分析年輕干部思想政治表現狀況，對敷衍塞責、推諉扯皮、不敢擔當、“坐等提拔”等苗頭性傾向性問題，通過“導師制”結對幫扶等方式及時“糾偏”，嚴防“小毛病”演變成“大問題”，嚴防年輕干部成長“黃金期”變成貪腐“危險期”。

突出風險排查，精準制定防控措施。結合本單位廉政風險點排查工作，梳理形成新入職干部所在崗位的廉政風險點，組織新入職干部對照崗位廉政風險點，簽訂個性化的廉潔自律承諾書。做實“定崗、定責、定位”工作，通過“自己找、互相找、分管領導平時找”的方式，精準查找風險點，并分別制定防控措施，實現廉政風險“找得準”“防得牢”。

突出日常監督，讓監督更加精準有力。督促年輕干部嚴格落實“八小時外”監督管理辦法、從嚴監管干部十條措施，全面加強干部全方位管理和經常性監督。把關鍵領域、關鍵崗位的年輕干部納入重點監督范圍，結合領導評價、同事反映、個人匯報等方面對年輕干部苗頭性傾向性問題進行面對面提醒談話，更加精準地從政治思想、工作作風、工作能力、廉潔情況、生活作風5個方面，嚴把年輕干部教育管理監督關。

突出警示教育，扣好干部“風紀扣”。針對年輕干部歷練少、經驗少的特點，精準施策開展常態化警示教育，教育引導年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。入職第一課就組織開展入職廉政知識測試、違紀違法典型案例教育、觀看警示教育片等系列警示教育活動，用好身邊“活教材”，將紀律處分“一張紙”變成紀律教育“一堂課”，使黨員干部把紀律要求刻印在心。

該縣紀委監委相關負責人表示，選好苗還要悉心育苗，才能保證他們的成長路線不跑偏。下一步將繼續加強年輕干部教育管理監督，把廉潔教育作為入職、履新“必修課”，推動年輕干部成長成才。