強化考核評價 激勵干部擔當作為

□ 通訊員 鄒國娟

南澗縣紀委監委強化對紀檢監察干部考核評價工作，把功夫下在平時，建立科級干部工作實績評價和職級公務員平時考核的知事識人體系，全面掌握干部職工的思想動態和履職情況，激勵干部履職擔當，促進工作提速、提效。

抓實科級干部工作實績評價，提升整體工作質效。南澗縣紀委監委“一把手”嚴格落實抓班子、帶隊伍的第一責任人職責，定崗定責，提升整體工作質效?？陀^公正、實事求是地評價科級干部履職情況，進行民主測評，縣紀委常委會專題研究確定等次，進一步提升了科級干部爭先進位的積極性。

抓實職級公務員平時考核，激勵干部履職擔當盡責。平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據，及時記錄公務員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現。從政治素質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等共性指標和個人工作態度、工作成效、工作表現、工作能力、參與部門重點工作等情況綜合考慮，通過個人小結、分管領導量化考核、全體干部職工民主測評、縣紀委常委會確定考核等次等程序進行考核，并將考核結果進行公示，不斷促進干部擔當履職。

嚴管厚愛結合，激勵約束并重，激發干部干事創業熱情。切實加強對紀檢監察干部的關心關愛，結合實際制定了《南澗縣紀檢監察干部談心談話制度》，認真落實談心談話制度，以主要領導親自談、分管領導分級談等方式，實現干部談心談話全覆蓋。扎實開展澄清正名工作，對被處分人員進行回訪教育，幫助重拾信心，輕裝上陣；堅持對工作表現突出的表揚一批、推薦一批的理念，激勵干部攻堅克難，努力擔當作為。2023年，對失實檢舉控告的2名紀檢監察干部予以澄清正名。