激活發展新動能

□ 通訊員 段學兵 李曉月

去年以來，云龍縣深入實施人才強縣戰略，凝心聚力在人才“引育留用”上念好“全字訣”，積極構建優質人才生態，以高質量的人才工作賦能全縣經濟社會高質量發展。

全視角引才，打造人才集聚“強磁場”。著眼經濟社會發展對高層次、特殊緊缺人才的需求，創新建立人才周轉編制池，挖潛調劑10個事業編制，通過縣外調配引進人才1名、招聘方式引進人才5名。拓寬引才視野和渠道，新建3個省級專家工作站，引進3個專家團隊；依托“萬名人才興萬村”行動，選派省、州級人才18名，助力鄉村振興；借助“省管校用”機制引才4名，強化云龍高級中學師資力量；選派省級科技特派員5名，實施科技幫扶；深入實施“人才回引”工程，回引12名云龍籍在外黨政專技人才，吸引126名在外人才回鄉創業。

全身心育才，構筑人才成長“溫馨園”?？h人社局、縣科協、縣教體局等人才工作領導小組成員單位結合各自工作領域，開展專技人才培訓培養。投入經費98萬元實施鄉村振興人才培養工程，已培訓9班（期）共902人次。抓實“天池金光”人才年度考核，9名人才考核為“優秀”等次。完成4名省級和7名州級基層人才對口培養初核考核工作，新推薦4名年輕優秀專業技術骨干參加州級基層人才對口培養計劃。推薦第二屆“蒼洱霞光”人才9名和1個引智專項，蘇子峰等3名專業化人才被命名為大理州第二屆“蒼洱霞光”人才。

全方位留才，當好人才服務“店小二”。強化黨對人才工作的領導，召開縣委人才工作領導小組會議，首次以集中述職的方式組織27個成員單位進行人才工作述職。落實縣級領導聯系服務人才工作機制，27名縣級領導聯系服務22個專家團隊、49名“天池金光”人才，實行常態走訪慰問，抓實關心關愛工作。做好惠才服務保障，將縣內3個酒店、3個景點作為“白州惠才卡”的“一站式”服務單位。設立高層次人才服務窗口，多渠道廣泛宣傳人才政策。結合天池教育培訓基地提升改造，建設人才公寓20套，以多重保障“拴心留才”，助力高質量發展。

全領域用才，搭建人才展示“大舞臺”。管好用活22個省、州、縣級專家工作站，100多名專家人才致力于農業、教育、醫療、文旅等領域技術攻關和瓶頸破解。選派4名“天池金光”人才助力村級主導產業發展、5名“天池金光”教學名師定點定向幫扶薄弱學校（學科）提升教學質量。利用春節等節假日契機，全縣共組織“鄉賢大會”46場次，收集建議177條，凝聚鄉賢智慧力量。動態管理云龍籍在外人才庫和鄉土拔尖人才庫，發揮其在人才回引、項目引智和招商引資中的作用。拓展“校地合作”深度廣度，制定24項重點工作計劃，同濟大學下派1名掛職副縣長、1名駐村第一書記、6名支教教師幫扶云龍，助銷農產品近千萬元；大理大學下派駐村工作隊員10名，覆蓋5個村，全面助推云龍縣鄉村振興。