穩就業保民生 答好民生卷

7月12日，州委組織部副部長、州人力資源和社會保障局黨組書記、局長盛喜春率隊做客大理州輿論監督熱線訪談節目“政風行風熱線”，就大理州人力資源和社會保障工作情況、高校畢業生就業、事業單位招聘、農民工工資支付等相關問題進行了介紹和交流。

各項工作穩步推進　社?；菝癯掷m發力

州委組織部副部長、州人力資源和社會保障局黨組書記、局長盛喜春介紹，今年以來，我州就業創業穩中有進、社?；菝癯掷m發力、人事人才工作扎實推進、勞動關系不斷規范。

我州深入開展了“春風行動”“直播帶崗”等系列招聘活動，共舉辦各類招聘393場次、提供崗位24.58萬個，1月至6月城鎮新增就業1.3萬人、城鎮失業人員再就業3489人、就業困難人員就業2650人。大力開展“大排查”“大穩崗”“大推送”轉移就業活動，實現全州139.91萬人農村勞動力轉移就業。實施“一縣一品”勞務品牌建設行動，16個特色勞務品牌直接帶動就業26.39萬人、間接帶動就業53.07萬人。持續優化“4+”小額創業擔保貸款模式，助力創業帶動就業，全州發放貸免扶補、創業擔保貸款達8241萬元。

目前，全州職工基本養老保險擴面增效完成14106人、達到46.69萬人；參加城鄉居民基本養老保險191.64萬人；參加工傷保險30.36萬人；參加失業保險18.8萬人。

今年以來，我州繼續扎實推進人事人才工作。年內共引進碩士研究生以上學歷人才12人，考核招聘急需緊缺人才66人，校園招聘96人，公開招聘事業單位工作人員665人已完成筆試工作。審核推薦21名技能人才參與興滇英才支持計劃“首席技師”申報評選，6人獲“云南省技能大獎”“云南省技術能手”表彰，全州新增高技能人才2101名，在全國職業技能大賽云南省選拔賽中獲7金、5銀、2銅的優異成績。

通過推行勞動合同備案制、勞動關系協商協調、裁審銜接等工作機制，開展“無欠薪”企業創建、安薪行動、“雙隨機一公開”執法檢查及治欠保支聯合接訪等系列活動，目前，全州企業勞動合同簽訂率達96%，勞動人事爭議仲裁結案率達100%，勞動保障監察舉報投訴案件結案率和拖欠農民工工資舉報投訴案件結案率均達99%以上，共為1.7萬余人解決拖欠工資2.64億元。

五大措施推進高校畢業生就業

州公共就業和人才服務中心副主任何學斌就大學生就業相關問題進行了介紹，他說，我州前期采取了五個方面的具體舉措：一是加大傾斜支持。在延續以往企業吸納、自主創業、培訓見習等扶持政策基礎上，貫徹落實好進一步支持大學生創新創業的12個方面舉措、引導高校畢業生服務鄉村振興的10條措施及做好高校畢業生等青年就業創業工作的17條措施，持續加大政策供給。二是努力穩崗拓崗。發放一次性吸納就業補貼、一次性擴崗補助等穩企拓崗補助補貼，并常態化做好用工單位和院校的協調工作，發動各類企業進校園開展招聘，全力穩住市場主體保崗位。三是做實就業服務。開展百日千萬網絡招聘、民營企業招聘月等系列活動，圍繞熱門行業、重點企業開展直播帶崗、政策宣講、就業指導，開展職業技能培訓、創業能力培訓，引導畢業生積極就業。四是鼓勵創業創新。對有資金需求的，提供創業擔保貸款；對有孵化愿望的，推薦到大學生創業孵化園創業；對有就業創業意愿并積極求職創業的低保家庭、特困人員等8類高校畢業生群體，給予一次性求職創業補貼，進一步助力大學生發揮特長、創業立業。五是落實就業見習政策。充分發揮就業見習在積累工作經驗、增強實踐能力、促進實現就業的作用，積極搭建供需平臺，共認定就業見習基地199家，組織338名高校畢業生及失業青年參加見習。

四種渠道招聘引進專業人才

州人社局副局長李聯鵬介紹了大理州事業單位招聘工作的四種渠道：一是“蒼洱人才”霞光計劃人才引進。招聘對象為符合我州“蒼洱人才”霞光計劃條件的碩士研究生及以上畢業生。二是校園招聘。主要滿足教育、衛生事業單位高層次人才和緊缺人才需求，招聘對象為雙一流大學或碩士畢業生、衛生急需緊缺人才。三是公開考核招聘。主要滿足事業單位急需緊缺人才的需求，招聘對象為一本及以上學歷畢業生。四是公開考試招聘。主要滿足各事業單位基礎性工作人員需求，招聘對象為國家承認學歷的未就業大中專畢業生。

近年來，我州針對全州專業技術人才隊伍總量不足、結構不優、高端偏少等實際，始終堅持引培并舉，以項目化推動為抓手，外引人才與本土人才同步培養，年均考試招聘事業單位工作人員450多名，考核招聘、校園招聘急需緊缺事業單位工作人員200多名，全州專業技術人才隊伍的數量和質量得到了有效提升。目前，全州專業技術人才資源總量達14.33萬人，其中，公有制領域專業技術人才6.57萬人、非公有制經濟領域專業技術人才7.76萬人，先后有187名高層次人才享受或入選“國務院政府特殊津貼”“云南省人民政府特殊津貼”“云南省有突出貢獻專業技術人才”，初步形成了具有大理特點、區域競爭力的專業技術人才體系。

積極做好保障農民工工資支付工作

州人社局副局長李建業介紹，今年以來，我州突出建機制嚴責任、抓整治嚴規范，把防范化解勞動關系風險作為底線任務，持續強化欠薪違法行為監測、預警、處置。一是深入開展了112場次春節前聯合接訪活動，成功化解欠薪案件58件446人449.47萬元。并認真處理了各類舉報投訴線索5340條，共為20368人解決拖欠工資31809.14萬元。二是組織開展了“無欠薪企業（項目部）”申報，經過縣市初審，州級復核、公示，向上報送認定第一批3個“無欠薪企業”和1個“無欠薪項目部”，還有8個企業、3個項目部正在按照程序在組織復審中，進一步提高了企業遵紀守法、誠信經營、規范用工的意識。三是清理整頓人力資源市場秩序專項整治檢查用人單位97戶次、人力資源服務機構31戶次、未經許可和登記擅自從事職業介紹活動的組織或個人34戶次。整治截滯留穩崗返還資金和騙取失業補助金排查勞務派遣單位106戶次、人力資源服務機構40戶次、用人單位122戶次。

通過系列活動，深入抓實《保障農民工工資支付條例》的貫徹落實。目前，全州勞動保障監察舉報投訴案件結案率和拖欠農民工工資舉報投訴案件結案率均達99%以上。

本報記者　楊磊

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