全力推動現代化醫院建設

6月28日，大理州人民醫院黨委副書記、院長胡代軍率隊做客大理州輿論監督熱線訪談節目“政風行風熱線”，就大理州人民醫院的發展、行業作風、醫療技術進步、醫療服務提升等相關問題進行了介紹和交流。

全面提升醫療服務 改善群眾就醫體驗

大理州人民醫院黨委副書記、院長胡代軍介紹，在州委、州政府的堅強領導下，大理州人民醫院認真學習黨的二十大精神，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷深刻領會新發展理念內涵，引領醫院高質量發展，著力推動醫院現代化建設。

一是黨的領導全面加強，醫院公益性進一步鞏固，醫院服務水平、服務態度顯著改善，醫院管理的精細化、規范化、科學化水平有了明顯提高。二是新冠疫情防控，交出優異答卷。3年來取得“住院患者零死亡、救治隊員零感染”的優異成績，先后派出近200名醫護人員援鄂、援瑞、援滬，確保了2000多名患者和400余名重癥得到及時救治。完成300多萬人次的核酸檢測，接種新冠疫苗22萬人份。三是重點項目建設快速推進，醫院醫療核心區建設今年底將全新呈現，州傳染病院將在7月投入運營，滇西醫療中心今年底也將投入運營，屆時醫院床位將達到5260張，住院難的問題將徹底解決。四是智慧化醫院建設取得新成效，“大醫123”互聯網平臺讓人們足不出戶看病就醫。五是學科建設取得新突破，建成了10個省級重點學科、1個國家級重點?？?、6大危重病人救治中心。六是人才隊伍進一步壯大，擁有醫學博士3人、碩士156人、高級職稱300人，白州名醫、名中醫27人，“省突”“省貼”專家7人。

醫院目前開設病床2000張，開設73個臨床科室，1個骨科?？品衷?，醫療設備躋身省級先進行列。年服務門診病人100余萬，出院病人7.6萬，15%的病人來自州外，滇西醫療中心的地位進一步凸顯。醫院在全省43家三級醫院排名第12位，晉級全省先進行列。

推進作風革命效能革命 馬上就辦辦就辦好

大理州人民醫院黨委辦公室主任李梅介紹，在推進“兩個革命”開展“學做”活動中，大理州人民醫院精心組織、細化部署，實實在在轉作風、抓落實、提效能、促發展。

一是突出“典型引路法”。以革命先輩、先鋒模范、身邊先進人物為榜樣，在醫院微信平臺開設“我身邊的榜樣”專欄，開展“對標先進、爭創一流”主題實踐活動，充分發揮“身邊人”的示范帶動作用，在全院上下營造敬業奉獻、拼搏擔當、奮發向上的干事創業氛圍，激發內生動力。

二是踐行“一線工作法”。將辦公地點、核酸檢測采樣點、疫苗接種服務點、科普宣傳關口前移一線，醫院專家到縣級醫院、社區醫院建立基層專家工作站41個，讓百姓在家門口就能享受到優質醫療服務。優化就醫流程，提升醫療服務，開通互聯網醫院，實施便民、惠民新舉措，竭力提供人民滿意的醫療服務。

三是用好“項目工作法”。結合工作實際，州醫院梳理出了20項重點工作，制定重大項目、重點工作任務清單，實行一項工作一個工作專班，責任明確到人，抓實抓細每一個項目。

120院前“一張網”調度 提高急救救治效率

目前，大理州院前醫療急救服務體系基本形成，真正實現全州120院前醫療急救“一張網”調度。胡代軍介紹，大理州120急救中心設在大理州人民醫院，負責全州120急救指揮調度、全州突發公共事件醫療救援求助信息的收集、調度和突發公共事件中傷病員的院前急救及特殊病人的轉運以及醫療保障等工作。

目前大理州120急救中心設置了104個急救站點，實行區域劃分，有效整合了醫療資源，縮短了院前急救的平均反應時間，縮短了急救半徑。2023年日均出診達到74.7次。大理州120急救中心還參與重大突發事件、災害事故的醫療救護，參與重要來賓、重大活動醫療保障服務工作。

2020年州政府全面加強全州院前急救體系建設，改造提升大理州緊急醫療救援中心調度指揮中心設施配備，全州負壓救護車增加至目前的16輛，州、縣、市院前急救車輛車載設備進行標準化配置，共增配了車載設備132臺（套）。目前大理州緊急醫療救援中心設6個調度席位、4部擴容電話，能保證同一時間接聽10個120呼入電話，有“手機語音報警定位系統”，實現手機呼入120位置定位，出診情況可通過車載音視頻系統傳回調度指揮中心，出診及統計數據可同步至手機端，完全實現“呼入即定位，上車即入院”的服務理念，真正做到了“調度準、救治早、入院快”，有效提升了院前急救救治效率。

同時，隨著大理州胸痛、卒中、創傷等“五大中心”的建立，大理州急救中心、各縣急救分中心與各大中心形成交互平臺，逐步實現院前急救與院內接診無縫銜接和信息互聯互通，有效提高了急危重癥患者的搶救成功率。

招納優秀人才 提供人才支撐

胡代軍介紹，近年來，乘著大理州人才引進的東風，州人民醫院主要從兩大方面來做好人才儲備和培養。

一是注重引進高層次人才。堅持“黨管人才、服務發展、按需引進、以用為本”的原則，根據大理州人才引進辦法相關規定，結合醫院實際，全年不受時間、計劃、崗位、編制的限制，引進急需緊缺的優秀人才，包括各專業博士研究生或高級職稱專業技術人員，包含剛性引進（編制內）及柔性引進（編制外）兩大類。引進的人才符合大理州人才引進條件，屬大理州引進高層次人才的，按“就高從優不重復”原則享受相關政策的待遇標準。同時，對引進人才進行嚴格考核。

二是通過大理州蒼洱人才“霞光計劃”剛性引才。對具有博士學位的引進人才給予40萬元生活補貼，碩士研究生給予20萬元生活補貼，按5年平均兌現。博士研究生可選擇享受“人才公寓、購房補貼、租房補貼”三種保障措施中的一種。剛性引進人才執行年薪制，年薪20萬至40萬，安家費（生活補貼）30萬至80萬；柔性引進人才年薪20萬至30萬，具體待遇由引進人才的層次決定。

本報記者　蘇云慧

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