2022年云南省五一勞動獎和工人先鋒號擬推薦對象名單

一、省五一勞動獎狀4個（含備選1個）

云南新希望鄧川蝶泉乳業有限公司

云南賓川農村商業銀行股份有限公司

南澗彝族自治縣供排水有限責任公司

大理志昂保安服務有限責任公司

二、省五一勞動獎章5人

沈李鋒 大理白族自治州人民政府副秘書長

李 鋒（白族） 祥云縣人民醫院全科醫療科主任

朱學鵬 祥云縣泰興農業科技開發有限責任公司生產技術員、助理農藝師

張銀鳳（女、白族） 大理愛君家政服務有限公司黨支部書記、婦聯主席、總經理

張水文（白族） 大理天城物業服務有限責任公司“蒼洱天籟”項目經理

三、工人先鋒號2個

云南順豐洱海環?？萍脊煞萦邢薰居袡C肥生產車間

云南皇氏來思爾乳業有限公司生產二部前處理班組

四、簡要事跡

（一）云南新希望鄧川蝶泉乳業有限公司簡要事跡

云南新希望鄧川蝶泉乳業有限公司，前身為洱源縣鄧川奶粉廠，創建于1959年，現有職工447人。公司于1958年10月組建了工會，職工入會率達100%。公司總資產3億元，年銷售收入超過5億元，年繳納稅金1500多萬元，出口創匯123萬美元，云南新希望鄧川蝶泉乳業有限公司日處理鮮牛奶600噸，是一家集乳制品加工、銷售、進出口貿易為一體，是具有國際先進水平的多條乳品加工生產企業。產品有液態奶、奶粉、飲料三個系列80多個品種。2000年，公司被國家農業部等八部委認定為農業產業化國家重點龍頭企業，被國務院扶貧辦授予國家重點扶貧龍頭企業。

公司堅持黨建帶工建，不斷強化職工政治引領。積極開展勞模和優秀員工培養選樹工作。目前，公司共有省級勞模3人，其中質量技術部楊少蘭榮獲“全國五一勞動獎章”。公司深入貫徹落實新時期產業工人隊伍建設改革工作，整合黨、政、工、團各方優勢，積極搭建“五個平臺”，即“三新”學院提升平臺、師徒結對崗位培訓平臺、多種輔助培訓平臺、技術比武技術練兵平臺、結合崗位專研設備技術平臺，不斷加強職工培訓，全方位提升職工素質。成立創新委員會和獎勵基金，創建云南省工會“勞模創新工作室”、州總工會“技師工作站”各1個，充分發揮“兩室一站”的創新引領帶動作用，激發員工干事創業活力，激勵全員創新。推行技術工人崗位職級評定制度，充分調動職工積極性；建立完善職工獎懲、培訓等43個管理制度，不斷規范勞動用工，構建和諧勞動關系。堅持以職工為中心，組織開展豐富多彩的職工文化活動，積極爭取新建公租房，緩解職工住房困難，為特殊困難職工申請“愛心基金”，辦好職工食堂，不斷提高企業職工生活品質，保障職工共享發展成果。

（二）云南賓川農村商業銀行股份有限公司簡要事跡

云南賓川農村商業銀行股份有限公司（簡稱：賓川農村商業銀行）于2017年12月改制成立，現有在職職工166人，內設7個機關部室、16個營業網點。先后獲得全國婦女小額擔保財政貼息貸款工作先進集體、大理州五一勞動獎狀、大理州脫貧攻堅奉獻楷模、農村合作金融機構支農支小服務示范單位等榮譽。

賓川農村商業銀行堅守支農支小定位，2021年末，實現涉農貸款余額43.74億元、小微企業貸款余額16.77億元；建立了縣、鄉、村、組、戶“五位一體”的服務體系，為賓川縣87047戶農戶建立了信用信息檔案，為“信用戶”貸款授信41.65億元，授信面達82.17%，為群眾提供24小時金融業務服務；專項推出“惠果通”“果e貸”信貸產品，以綠色金融、特色金融助推高原特色產業發展；加大對“五網建設”項目、重要民生、“三張牌”等領域的信貸支持，對賓川縣“3+N”融資對接名錄庫內28戶企業授信2.88億元。

賓川農村商業銀行精準對接貧困山區、貧困戶實際需求，累計向19210戶貧困戶發放扶貧小額信貸7.64億元，為脫貧攻堅提供了強有力的金融支持。全面實施“五大工程”，2021年發放農戶小額信用貸款32.08億元，累計發放鄉村振興卡16659張，建立健全服務鄉村振興工作運行體制，實現自身發展與鄉村振興同頻共振。

大力發展普惠金融，積極創新金融產品和服務，解決了小微企業“融資難”和各族群眾“貸款難、抵押難”問題，打通了農村金融服務“最后一公里”，被各族群眾親切地稱為“老百姓自己的銀行”，被州委、州人民政府命名為全州民族團結進步創建示范單位。

（三）南澗彝族自治縣供排水有限責任公司簡要事跡

南澗彝族自治縣供排水有限責任公司現有在職職工23人，其中黨員7人，內設機構有水處理廠、安裝維修組、營業廳、抄表組等9個部門，是一家以縣城供水為主，集制水、供水、售水服務及相關供水工程設計、管道安裝、器材銷售于一體的國有控股企業。多年來，公司工會在“至清、至凈、至善、至剛”企業精神的指引下，團結帶領全體職工，恪守“為全縣人民用上安全放心飲用水”的初心，牢固踐行“更好服務人民群眾健康生活”的使命，通過技術技能提升，竭誠為南澗縣1.6萬余用戶、3.5萬人提供安全用水。

為進一步滿足南澗縣群眾生產生活用水需求，公司著力優化城區供水網絡，2021年累計投入7850萬元，對縣城供水管網實施改造，實現日供水量20000立方米。公司嚴格水質標準，不斷改進工藝流程，提高制水質量，加強水質監測管理，水質全面達標。為方便群眾，投資100多萬元，實施老舊小區智能水表改造，用戶足不出戶即可完成水費繳納。2021年公司實現經濟總收入871.3萬元，同比增長15.3%。公司先后獲得“先進職工之家”“先進基層工會”“文明誠信企業”“誠信納稅先進單位”“勞動關系和諧企業”、大理州五一勞動獎狀等榮譽，2021年被云南省供水協會命名為供水工作“先進單位”。

（四）大理志昂保安服務有限責任公司簡要事跡

大理志昂保安服務有限責任公司成立于1988年6月，是滇西規模最大的專業化保安服務公司之一。34年來，在緩解警力不足、增加社會就業、創建平安大理、推動社會治理現代化、促進經濟發展等方面，發揮著重要作用。

一是克服疫情影響，助力經濟發展。2021年公司營業收入同比增長33.3%，員工數量增長10.3%，經營網點增長15.3%，上繳稅收在享受減免政策基礎上仍增長了10.6%。二是發揮科技優勢，筑牢防控網絡。公司以新時代“楓橋經驗”為引領，打造出民意導向型保安勤務新模式。三是公司通過不斷規范經營管理，提升服務質量。最終通過ISO9001質量體系、ISO45001職業健康安全管理體系、企業信用評價AAA級信用企業等12項權威認證。四是公司組織所屬保安培訓學校為1000余名保安員開展送教上門，幫助取得從業資格，確保從業人員持證上崗。五是公司投入近100萬元新建職工書屋和愛心媽媽屋，升級改造黨群活動中心，竭誠服務職工，為職工在工作之余營造舒適環境。六是在抗擊疫情、抗震救災、見義勇為、平安建設等工作中，公司堅持鑄魂引領，主動承擔社會責任，涌現出一大批先進集體和個人。

（五）沈李鋒同志簡要事跡

沈李鋒，男，漢族、1977年7月生，中共黨員，大學本科學歷（華東理工大學），大理白族自治州人民政府副秘書長（掛職）。

2019年7月，沈李鋒同志服從組織安排，到大理州擔任州政府副秘書長、援滇干部聯絡組大理小組組長。他注重隊伍建設，成立了大理聯絡小組臨時黨支部，以黨建促援建，制定《（大理組）援滇干部工作制度與規范匯編》，堅持臨時黨支部支委會和小組工作例會制度，以學帶干。他帶領的援滇干部大理小組2020年被評為上海市工人先鋒號、2021年被評為云南省脫貧攻堅先進集體；兩年來，他帶領團隊成功申報滬滇幫扶項目515個、資金達13.16億元；他創新項目推進機制，通過增加縣域分管領導、建立項目推進工作專班、實行責任承諾、強化項目論證、強化督促檢查等辦法和措施，有效解決了項目建設和資金撥付進度慢的問題；他牽頭消費扶貧，通過開辟窗口、網絡電商、農超對接等平臺，建立“印象·大理”浦東新區體驗中心，形成“云品入滬”的長效平臺，該平臺累計從大理采購農特產品2.32億元。他是上海援滇干部聯絡組臨時黨委委員、工會主席，他以勞動競賽為平臺，助推滬滇協作任務的順利完成。

（六）李鋒同志簡要事跡

李鋒，男，白族，1984年8月生，中共黨員，大學本科學歷，主治醫師?，F任祥云縣人民醫院內科第一黨支部書記、全科醫療科主任、祥云縣人民醫院助理全科醫師規范化培訓基地主任。先后榮獲“全國抗疫最美家庭”，中共湖北省委、湖北省人民政府“最美逆行者”，“云南省抗疫最美家庭”“大理州先進工作者”等稱號，受到中共云南省衛生健康委黨組記功獎勵。

2020年春節期間，面對突如其來的疫情，李鋒主動請纓，積極投身到抗疫工作中，負責祥云縣人民醫院發熱就診病區患者住院診治工作。

危難時刻，李鋒義無反顧，舍小家、顧大家，勇敢逆行，帶領祥云縣21名醫護人員奔赴湖北馳援抗擊疫情第一線，接管武漢市中心醫院后湖院區發熱一病區，參與救治患者39人，治愈出院患者27人，實現了“零感染”的目標。

在馳援湖北的33個日日夜夜里，李鋒帶領隊員始終牢記醫者初心和使命，克服重重困難，不畏犧牲、不辭辛勞，出色地完成了醫療任務，并帶領全體醫療隊員平安凱旋，為疫情防控做出了積極貢獻。

（七）朱學鵬同志簡要事跡

朱學鵬，男，漢族，1992年9月生，中共黨員，大學本科學歷，助理農藝師?，F任祥云泰興農業科技開發有限責任公司生產技術員。2021年，榮獲大理州五一勞動獎章。

在蔬菜種植實踐中，朱學鵬推廣應用自動霧化噴藥系統、高效節水灌溉電磁閥自動控制系統以及病蟲害綠色防控等先進集成技術，制定了12項種植技術規程，實現了100%基地綠色種植，實現了網絡監控全覆蓋。

在朱學鵬的帶領下，公司創建了“專家工作站”和“專家輔導站”，至今已開展科技研發和技術攻關30多項，先后獲得實用新型專利28項，獲受理發明專利2項，制定了24個企業標準，獲得綠色食品認證11個，獲得GAP認證，被認定為粵港澳大灣區“菜籃子”生產基地，進行了供港澳蔬菜種植基地備案。

通過“典型案例示范”“試驗選種對比”和“病蟲害防控”等課堂講解，結合“核心技術示范”現場實訓，在朱學鵬的引領帶動下，培養出了一批懂技術、重質量的農民科技人才，公司創業業主由4名增加到15名，基地擴建到4100多畝。多年來，朱學鵬開展科技培訓125期，共培訓1600人次，依托公司平臺間接帶動137人就業，發展蔬菜種植基地1200多畝，參與農戶平均每戶增收2.3萬元。

（八）張銀鳳同志簡要事跡

張銀鳳，女，白族，1978年3月生，中共黨員，大學本科學歷，二級育嬰師、健康管理師，大理愛君家政服務有限公司黨支部書記、總經理。云南省第十一次黨代會代表、大理州第九次黨代會代表、大理市第十次黨代會代表，大理州總工會第六屆女職工委員會委員，大理市政協第十屆委員。張銀鳳先后榮獲全國巾幗家政服務職業大賽優秀獎、全國巾幗家政服務職業大賽優秀獎、云南省巾幗創新家政服務暨養老護理技能大賽技術能手、云南省巾幗建功標兵、云南省五一巾幗標兵、大理州五一勞動獎章、大理州“最美扶貧人”。

張銀鳳作為大理愛君的創始人，帶領公司從十幾人發展到現在專兼職員工90余人，先后幫助6000多名貧困婦女實現創業就業，讓許多農村貧困婦女蛻變成認可度較高的月嫂；為怒江州、大理州的下崗失業人員和貧困婦女開展家政服務技能培訓400多期，30000多名參訓人員中建檔立卡貧困戶達50%；為培訓合格人員提供就業崗位，帶動就業10000多人、創業100余家；家政服務工作中，先后服務50000多戶家庭，提供信息咨詢服務80000多人次。

（九）張水文同志簡要事跡

張水文，男，白族，1978年12月生，中共黨員，中專學歷，大理天城物業服務有限責任公司“蒼洱天籟”項目經理。先后榮獲“2016年云南省農民工《勞動合同法》《社會保險法》知識競賽”決賽三等獎、“2017年云南省農民工《安全生產法》《職業病防治法》知識競賽”個人三等獎、“2017年云南省首屆物業管理行業職業技能競賽物管員”優秀個人。

1999年10月，張水文應征入伍，1999年11月至2001年12月在湖南省懷化市武警支隊服役，2003年7月加入中國共產黨。2006年積極響應地方政府有關農村勞動力向城市轉移的號召，同年6月進入大理天城物業服務有限責任公司從事物業保安服務工作。至今，先后帶動180多名同鄉農民工進城務工，在緩解企業用工難問題的同時帶動了勞動力轉移就業，為家鄉的脫貧致富貢獻了力量。2007年，張水文被大理天城集團公司評為優秀員工并提任為保安班長。擔任新職后，張水文深知肩上的擔子更重了，他更加注重學習，積極參加相關業務知識培訓，先后考取電工證、保安證、國家消防員證、物業經理上崗證、特種設備維修證和物業管理師。因為自己的刻苦鉆研、勤奮工作，公司先后任命他為大理天城物業“滄海國際”項目經理、“蒼洱天籟”項目經理。

（十）云南順豐洱海環?？萍脊煞萦邢薰居袡C肥生產車間簡要事跡

云南順豐洱海環?？萍脊煞萦邢薰臼且患易湓诖罄矶Ｖ?，致力于“環境治理 洱海保護”的有機廢棄物資源化利用的環保企業。公司始終牢記習近平總書記“一定要把洱海保護好”的殷殷囑托，構建了可復制可推廣的“順豐洱海模式”，探索出了一條環保產業化發展的新路子。該公司的有機肥生產車間建成于2009年9月，主要負責對洱海流域畜禽糞便、農作物秸稈等各類有機廢棄物進行資源化綜合利用來生產有機肥料，每年可生產有機肥料10萬噸。

云南順豐洱海環?？萍脊煞萦邢薰居袡C肥生產車間共有班組成員46人，其中黨員21人。自建成投產以來，始終立足于工人技能的培養和提升，承擔著能力創新孵化器和人才成長加速器的作用，使工人在相互競技與互幫互助中共同提升，發揚了云嶺工匠精神和黨員示范崗、黨員生產示范線的先鋒模范帶頭作用。該車間強化班組建設和三級管理，按時按質按量完成了各項生產任務。13年來，該車間實現了質量、安全、環保方面“萬次操作無事故”，得到了各級各部門的肯定，多次獲得安全生產、先進集體、青年文明號、工人先鋒號、黨員生產示范線、洱海保護治理先進集體等榮譽，為洱海的保護、大理的生態文明建設貢獻了工人力量！

（十一）云南皇氏來思爾乳業有限公司生產二部前處理班組簡要事跡

云南皇氏來思爾乳業有限公司生產二部前處理班組建成于2013年5月，班組成員30人，其中男27人、女3人，平均年齡30歲，主要負責滅菌乳生產的原料奶收儲、均質、調配、高溫滅菌等主要加工工序。

班組在公司的領導下，嚴格執行“3410”戰略（全員、全過程、全方位，4個最嚴，一票否決，零食品安全事故），努力以產品質量為中心，不斷強化現場管理，嚴格把好產品質量關，踐行“做中國最好的酸奶”的使命和發展目標。制定了“安全、質量、成本、設備、計劃服務、精益管理”六位一體工作法，通過模塊目標、數據分析及持續改善PDCA循環方法不斷推動目標實現；通過加強現場檢核、嚴格過程轉序、嚴格質量管理、有效保障品質，市場投訴率從百萬分之82降低到10以內；通過“人、機、料、法、環”分析和“6S”管理工具綜合運用，有效實現噸產品水耗節約3.1噸、電耗節約20度，實現節能降耗，有效降低成本。

班組通過師徒結對、技能大比拼、管理復盤等方式促進團隊成員不斷強化學習，以現場技能實訓的方式引導團隊成員積極適應新設備、新技術，不斷提升發現問題、分析問題、解決問題的能力，讓每位班組成員成為懂操作、會維修、會管理的全能成員。班組通過對設備的“五小”改造先后獲得12項實用新型專利授權，2020年被評為大理市工人先鋒號，多次被評為皇氏集團及公司先進集體。