賓川抓實農村“領頭雁”培養工程 推進基層黨組織干部隊伍建設

本報訊（通訊員　彭啟慧　楊萬里）賓川縣高度重視省州黨委關于深化“領頭雁”培養工程，開展選優配強村（社區）黨組織書記專項行動工作要求，對相關工作及時進行安排部署，層層壓實工作責任，緊緊圍繞決戰決勝脫貧攻堅、鞏固脫貧攻堅成果和促進鄉村振興目標，為2021年村“兩委”換屆夯實基礎。

強組織，“戰略式”謀篇布局。賓川縣高度重視人才回引和選優配強村（社區）黨組織書記專項行動，將人才回引和“領頭雁”培養工程列入《賓川縣2020年黨建工作重點任務項目清單》，及時召開全縣組織工作會議，對人才工作回引和“領頭雁”培養工程相關工作進行安排部署，進一步細化明確目標任務、步驟和時間節點?？h委組織部對工作進行日常跟蹤問效，對工作中存在的問題及時糾正，確保人才回引和“領頭雁”培養工程各項工作落實落細。

建清單，“摸底式”分析排查。賓川縣緊緊圍繞著力為農村選好“千里馬”、建好人才“蓄水池”的目的，由各鄉鎮黨委牽頭，對照戶籍人口信息，從致富帶頭人、外出務工和經商人員、高校畢業生、退役軍人、農村實用人才等中摸排出806名優秀人才，建立人才信息庫清單。按照征求個人意愿、擇優選擇、組織審核的原則，在806名優秀人才中擇優確定回引對象29人。

深調研，“把脈式”分析研判。由縣委書記帶頭，縣處級領導帶隊，成立10個工作組，對全縣10個鄉鎮90個村（社區）“兩委”班子成員履職情況進行分析研判。研判結果顯示，各村（社區）黨總支書記在工作中都能夠講政治，顧大局，能較好地完成上級交辦的各項工作任務，有序推進各項中心工作落實落地。經綜合分析，全縣村（社區）“兩委”班子成員中存在年齡偏大，學習水平低、家庭負擔重或不適應當前工作要求等情況的，將綜合各方因素適時進行調整，強化基層組織力量。

精培養，“動態式”強化管理。賓川縣將堅持對全縣村（社區）黨組織書記進行動態管理，對工作表現不好、履職不到位、不勝任、不盡職的村（社區）黨組織書記將嚴格按照要求，及時進行調整優化，不斷建強村（社區）干部隊伍。對人才回引計劃中確定的29名回引對象加強教育培養，及時安排到村（社區）進行鍛煉，全面參與基層工作，提高履職能力。對表現優秀、條件適宜的直接選拔擔任村黨組織書記或副書記，不勝任不盡責的及時清理退出，著力選優配強基層黨組織干部隊伍。